性騷擾防治三法適用：

• 性別平等教育法（保障受教權）：性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。

（向加害人行為時所屬學校申訴）

• 性別工作平等法（保障工作權）：受僱者執行職務期間被他人騷擾；雇主性騷擾受僱者或求職者。

（原則-向被害人雇主申訴/例外-向地方主管機關）

• 性騷擾防治法（保障人身安全）：上開二法以外之性騷擾者。

（向申訴時加害人雇主申訴/向警局）

職場性騷擾事件之認定標準：

• 採個案審查方式，依事件發生之背景及其與性要求或其他因素之具體關連等㇐切狀況，審慎就具體事實認定之。
• 是否受歡迎或有無違反被害人意願，即為性騷擾認定之主觀要件，而此主觀要件之具備與否，應由被害人之立場，如該行為於客觀上對被害人已侵犯或干擾其個人人格尊嚴、人身自由或正常工作表現時，即構成性騷擾。

相關法令與資源

• 性別平等工作法
• 性別平等工作法施行細則
• 工作場所性騷擾防治措施準則
• 性騷擾防治法
• 性騷擾防治法施行細則
• 性騷擾防治準則
• 性別平等教育法
• 性別平等教育法施行細則
• 桃園市政府勞動局性別平等工作專區
• 衛生福利部

共同維護職場安全 友善平等職場環境

為建立友善之工作環境，提升性別平權觀念及防治性騷擾行為之發生，本校依性別平等工作法、性騷擾防治法、工作場所性騷擾防治措施準則及性騷擾防治準則規定，訂定本校性騷擾防治措施申訴及懲處要點。

本校職場性騷擾申訴管道

申訴單位：人事室

申訴專線：4772444分機71

申訴信箱：szes71@szes.tyc.edu.tw