主旨：
為提升本校教職員工對職場性騷擾防治之認識，建立尊重、多元與安全之工作環境，特辦理相關宣導，請全體同仁共同遵守並落實性別平等及職場尊重理念。

說明：

一、性騷擾之定義

依相關法令規定，職場性騷擾係指下列情形：

（一）受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

（二）雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更，或工作分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等事項之交換條件。

二、本校接獲或知悉性騷擾事件時，將依法採取立即且有效之糾正及補救措施：

（一）因接獲申訴而知悉事件時：

1. 尊重申訴人意願，採取適當隔離措施，避免性騷擾情形再次發生。
2. 提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商、社會福利資源及其他必要協助。
3. 啟動調查程序，並就事件相關人員進行訪談或其他必要調查。

（二）因其他情形而知悉事件時：

1. 就相關事實進行必要之釐清及查證。
2. 告知被害人相關權益及救濟途徑，並依其意願協助提出申訴。
3. 提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商、社會福利資源及其他必要協助。
4. 視個案情形適度調整相關人員之工作內容或工作場所。

三、性騷擾防治是每位同仁共同的責任。請大家秉持相互尊重、友善包容之態度，避免任何涉及性別歧視、性暗示或不當言行，共同營造安全、平等且無性騷擾之工作環境。

四、職場性騷擾申訴窗口：本校人事室