主旨：
為建立尊重、和諧及安全之職場環境，提升本校教職員工對職場霸凌議題之認識，強化預防與處理機制，特辦理職場霸凌防治宣導，請全體同仁共同維護健康友善之工作文化。

說明：

一、職場霸凌係指於工作場所中，藉由權勢、地位或職務關係，對他人持續實施不當言行，致影響其身心健康或工作權益之情形。職場霸凌通常具備下列要件：

（一）於職務上假借權勢或機會。

（二）逾越職務上必要且合理之範圍。

（三）以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他不當方式對待他人。

（四）造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境。

（五）以持續性行為為原則（情節重大者不在此限）。

二、本校重視每位教職員工之人格尊嚴與工作權益，任何形式之職場霸凌行為均不應發生。請同仁於工作互動中秉持相互尊重、理性溝通及包容合作之態度，共同營造正向、健康之職場環境。

三、如遭受或發現疑似職場霸凌情事，可依下列方式提出申訴：

（一）遭受職場霸凌者，得向服務機關（學校）提出職場霸凌申訴。

（二）如行為人為機關首長，得向其上級機關提出職場霸凌申訴。

（三）可運用行政院人事行政總處建置之「職場霸凌案件通報平臺」進行通報，案件將以保密方式轉請權責機關處理。

四、職場霸凌防治需要全體同仁共同參與。若遇相關事件，請勇於反映並尋求協助，以維護自身權益及促進校園職場和諧。

五、職場霸凌申訴窗口：本校人事室